Lengkeek over Force9
Van recruitmentprobleem naar structurele groei en rust
Door de snelle groei van Lengkeek onstond de behoefte aan meer focus en slagkracht op recruitment. Recruitment was een onderdeel van HR, HR deed het er maar een beetje bij, maar met de ambities voor de toekomst was dat niet langer voldoende. Naast het invullen van lopende vacatures was er behoefte aan een duidelijke groeistrategie en strategische personeelsplanning.
Force9 stapte in met directe actie. Niet alleen om vacatures snel in te vullen, maar ook om eigenaarschap bij het management te creëren en recruitment structureel te verbeteren.
Waarom Force9
Force9 begrijpt snel wat nodig is, komt direct in actie en levert. Ze werken voortvarend, professioneel en met een no-nonsense mentaliteit. Als externe partij voelen zij als intern: zichtbaar, betrokken en altijd bereikbaar.
“Force9 heeft voor mij echt een zorg minder bezorgd. Ik had niet kunnen bedenken hoe we dit voor elkaar moesten krijgen, maar in korte tijd stond er een sterk team. Dat heeft mij en de organisatie enorm veel rust gegeven.” – Hans de Hoog, CEO Lengkeek
“Force9 heeft voor mij echt een zorg minder bezorgd.”
Het resultaat
Wat begon als een duidelijke behoefte, groeide uit tot structurele verbeteringen in de hele organisatie:
- Ruim 60 nieuwe collega’s in 1,5 jaar tijd
- Opzet van een volledig nieuw team voor zusteronderneming Elex Nederland (binnen 3 maanden 8 nieuwe collega’s)
- Managers die eigenaarschap nemen over hun vacatures
- Sterke verbinding tussen management, recruitment en HR
- Rust, overzicht en korte lijnen in de organisatie
- Recruitment werd weer leuk en echt onderdeel van onze organisatie
Onze gewaardeerde samenwerkingen
