Sophia Scholen

Uitdaging

Sophia Scholen, de grootste aanbieder van primair onderwijs in de Duin- en Bollenstreek met 28 basisscholen, stond voor een grote uitdaging bij de start van het nieuwe schooljaar: het tijdig vervullen van alle openstaande posities.

Op de korte termijn was het van cruciaal belang om snel de juiste leerkrachten te werven, terwijl op de lange termijn behoefte was aan een strategische aanpak om dit jaarlijks terugkerende probleem structureel op te lossen.

Resultaat

Bij de start van het schooljaar waren alle 55 openstaande posities succesvol ingevuld. Daarnaast zijn er belangrijke stappen gezet om het wervingsproces structureel te verbeteren:

• Ontwikkeling van een langetermijn-recruitmentplan voor toekomstige personeelsbehoeften.
• Optimalisatie van de sollicitatie-, recruitment- en werkprocessen in AFAS.
• Werving van een vaste recruiter, inclusief een op maat gemaakt inwerktraject en begeleiding

Deze maatregelen zorgen ervoor dat Sophia Scholen niet alleen op korte termijn vacatures invult, maar ook een duurzame strategie heeft voor personeelswerving.

Aanpak

Om de daadwerkelijke personeelsbehoefte in kaart te brengen, werd een uitgebreide inventarisatie uitgevoerd binnen alle 28 basisscholen. Hieruit bleek dat de focus moest liggen op strategische personeelsplanning en het aantrekken van nieuwe leerkrachten.

• Samenwerking met marketing om een effectief wervingsplan op te stellen.
• Ontwikkeling van een strategisch personeelsplan in samenwerking met HR.

Door deze integrale aanpak is Sophia Scholen niet alleen voorbereid op de wervingsuitdagingen van vandaag, maar ook op die van de toekomst.