Lengkeek

Uitdaging

Lengkeek regelt schade en voert taxaties uit in de zakelijke en grootzakelijke markt. Het bedrijf is toonaangevend op het gebied van (schade)expertises. Om verder te groeien, was het aantrekken en behouden van experts noodzakelijk.

Een frisse en vernieuwende kijk op recruitment gaf de directie het vertrouwen om met Force9 samen te werken. Lengkeek was op zoek naar specialisten die moeilijk te vinden zijn. Door op een andere manier te kijken naar de functie-eisen en ervaringseisen van medewerkers, hebben we een succesvolle nieuwe aanpak ontwikkeld om de juiste mensen te vinden.

Resultaat

Het versterken van de verbinding tussen de verschillende afdelingen heeft geleid tot een efficiënt en goed werkend recruitmentproces dat breed wordt gedragen binnen de organisatie.

Dankzij de behaalde resultaten blijft Force9 ook op de lange termijn betrokken om de organisatie verder te begeleiden bij de ontwikkeling van haar interne structuur.

Inmiddels zijn er al meer dan 30 nieuwe medewerkers gestart.

Na een grondige inventarisatie van de hele organisatie hebben we de functie-eisen herzien, herschreven en opgesplitst naar niveau met bijbehorende kenmerken en eisen.

Verbinding

We hebben sterke verbindingen gelegd tussen managers, marketing en technische afdelingen.

• Technisch: Implementatie van een Applicant Tracking System (ATS), kortere communicatielijnen met directe hiring managers en naleving van de AVG-richtlijnen.
• Marketing: Gerichte arbeidsmarktcommunicatie om de juiste doelgroep aan te spreken.

Door de samenwerking tussen managers, HR, recruitment en het ATS is de employer journey aanzienlijk verbeterd.