Van nul medewerkers naar een compleet team in recordtijd
Elex Nederland startte zonder recruitmentplan. Er was geen strategie, geen kennis en geen capaciteit om de juiste mensen aan te trekken. De behoefte was helder; iemand die niet alleen meedenkt over de juiste koers, maar deze ook daadwerkelijk uitvoert.

Force9 bracht structuur, kennis en daadkracht. Samen bepaalden we de recruitmentstrategie, richtten het onboardingsproces in en gingen direct aan de slag met werven.

Waarom Force9
Force9 combineert strategisch advies met uitvoering, één partner die verantwoordelijkheid neemt. Waar andere partijen losse diensten aanbieden, levert Force9 het hele pakket. Hands-on, resultaatgericht en altijd bereikbaar. Extern op papier, intern in de praktijk.

“De kracht van Force9 zit in de snelheid van strategisch meedenken tot operationeel uitvoeren. Dat gaf mij vertrouwen en rust. Wat zij zeggen, doen ze ook. Het voelde echt dat we het samen deden.”
— Alessandro Sta – Directeur Elex Nederland

Het resultaat

Snel, overtuigend en met oog voor de lange termijn. Binnen 3 maanden stond er een heel team van 8 medewerkers waar we mee van start zijn gegaan. Maar ook diversiteit in ons team, iets wat onze opdrachtgevers enorm waarderen. Of we Force9 zouden aanraden? Absoluut. Force9 heeft voor ons echt toegevoegde waarde geleverd. Het is een samenwerking, pragmatisch, daadkrachtig en plezierig. En bovenal “Rotterdamse mentaliteit” wat ze zeggen, doen ze. Voor ons gaf dat vertrouwen en vooral rust.

Door de snelle groei van Lengkeek onstond de behoefte aan meer focus en slagkracht op recruitment. Recruitment was een onderdeel van HR, HR deed het er maar een beetje bij, maar met de ambities voor de toekomst was dat niet langer voldoende. Naast het invullen van lopende vacatures was er behoefte aan een duidelijke groeistrategie en strategische personeelsplanning.

Force9 stapte in met directe actie. Niet alleen om vacatures snel in te vullen, maar ook om eigenaarschap bij het management te creëren en recruitment structureel te verbeteren. 

Waarom Force9

Het resultaat

Wat begon als een duidelijke behoefte, groeide uit tot structurele verbeteringen in de hele organisatie:

• Ruim 60 nieuwe collega’s in 1,5 jaar tijd 
• Opzet van een volledig nieuw team voor zusteronderneming Elex Nederland (binnen 3 maanden 8 nieuwe collega’s)
• Managers die eigenaarschap nemen over hun vacatures
• Sterke verbinding tussen management, recruitment en HR
• Rust, overzicht en korte lijnen in de organisatie
• Recruitment werd weer leuk en echt onderdeel van onze organisatie